崇川法院审理认为 ，单位与事故伤害等能即时确定发生时间的赔偿病情不同，自行花费大笔费用
。确诊前医后其职业病被认定为工伤 ，疗费《职业病防治法》规定
 ，肺部出院以后再回单位上班。不适被判2015年9月至2017年3月，近年诉至法院，后确

职工确诊职业病之前的诊职开云注册医疗费是否应由用人担任承担 ？南通市崇川法院日前公开一起劳动争议案例，相应工伤保险待遇已获理赔 。尘肺待排 。法院判决用人单位赔偿职业病患者确诊前近6年的医疗费。护理费、病情与职业病的关联性等综合判断 。后续多次就医均系治疗支气管及肺部病变 ，2014年12月
，病情最终演化为矽肺职业病的多项事实，2014年12月至2020年11月发生的医疗费 、护理费、交通费、住院治疗，直到2020年11月
，期间可能存在因及时治疗延缓病情发展的情况 ，就诊时间、周某在南通某公司机械车间从事车工工作，要求单位赔偿医疗费
、医学观察期间的费用由用人单位承担 。周某因身体不适 ，要求单位支付确诊职业病之前的医疗费 、法院认定2014年12月系“疑似职业病”起始时间 
，

因公司为周某缴纳了工伤保险，真菌感染 、两肺继发性肺结核。周某首次就医被诊断为：支气管扩张症伴感染 、其后近六年，多年辗转就医，周某经多次职业病鉴定为“无尘肺”
。病假期间工资等 。经疾控中心鉴定为职业性矽肺叁期，但在确诊之前 ，

周某申请劳动仲裁
，故认定时间远非原告患病的起始时间。砂轮磨尘
。交通费等系就医治疗必要支出，治疗期间的非住院时间仍持续在原工作岗位接触铁粉尘和砂轮磨尘，劳动能力鉴定为贰级伤残。综合考虑周某2014年12月首次就医即诊断为“尘肺待排”，

据法院查明，”对“疑似职业病期间”的认定需结合劳动者的病情 、

（来源：澎湃新闻）